PREMESSA

Ai sensi del D.Lgs. 8 giugno 2001 n. 231, Gondwana – Associazione di cooperazione e diplomazia popolare adotta il presente “Codice Etico” con l’obiettivo di condividere con tutto il personale, i collaboratori, i donatori, i partners e gli stakeholders, i valori di riferimento e i principi di comportamento dell’organizzazione, nonché definire le misure e procedure preventive e disciplinari idonee a ridurre il rischio di commissione di reati all’interno dell’Associazione.

LA NOSTRA STORIA

L’Associazione nasce il 5 Aprile 2008 dall’evoluzione dell’Associazione Noi Ragazzi del Mondo di Roma (costituita nel dicembre del 1997) con l’obiettivo di costruire ponti di scambio e di solidarietà fra ragazzi del Nord e del Sud del mondo, valorizzando l’esperienza dei giovani che hanno svolto servizio civile all’estero, in particolare in Africa e Sudamerica.

L’Associazione persegue finalità di solidarietà sociale nel campo sociale, sanitario, sociosanitario, della tutela dei diritti civili e umani, dell’istruzione, della formazione, della tutela ambientale e della valorizzazione del patrimonio artistico e culturale attraverso:

• Attività di formazione al volontariato internazionale e intercambi culturali promovendo campi estivi e intercambi di formazione sui temi della mondialità e dell’intercultura per ragazzi e ragazze animatori ed educatori di gruppi giovanili,
• Cooperazione decentrata e progetti di Servizio Civile all’estero, anche in partenariato, nel settore dell’assistenza, della riabilitazione, dell’inclusione sociale di persone con disabilità, nell’educazione e nella promozione culturale
• Convegnistica e Promozione culturale: Gondwana è costantemente attiva sul piano della promozione della diplomazia popolare, della cittadinanza attiva, del volontariato e del servizio civile, attraverso la realizzazione di numerosi incontri di sensibilizzazione, in particolare negli istituti scolastici.
• Focus sull’empowerment femminile, l’intervento socio sanitario (Community Based Rehabilitation) e lo sviluppo locale (microcredito)

LA NOSTRA MISSION

«Fai strada ai poveri, senza farti strada » è la frase di don Milani che, condivisa con i giovani nei corsi di formazione,  ben riassume la mission di Gondwana.

In questa prospettiva si riconoscono tutti coloro che operano nell’associazione Gondwana.

La mission di Gondwana può essere così identificata:

• Operare in favore di minori, donne, disabili, anziani, migranti, immigrati e rifugiati, che si trovano in situazioni di disagio, di svantaggio e di privazione in ragione delle proprie condizioni fisiche, psichiche, economiche, sociali, culturali e familiari
• Operare per la promozione dei diritti umani, per l’esercizio e la tutela dei diritti civili fondamentali e, comunque, per il superamento delle situazioni di disagio, di svantaggio e di privazione in cui questi si trovano
• Operare, in Italia e all’Estero, valorizzando la partecipazione attiva dei giovani per realizzare interventi di solidarietà che promuovano una cultura di pace

Gondwana non intrattiene rapporti con soggetti – siano essi persone fisiche o giuridiche – i cui comportamenti e manifestazioni si pongano in contrasto con la propria mission.

VISION E METODOLOGIA: DALL’EREDITÀ DEL SERVIZIO CIVILE ALLA PROSPETTIVA DELLA DIPLOMAZIA POPOLARE

Gondwana nasce dall’iniziativa di giovani e meno giovani che hanno svolto esperienze di volontariato o servizio civile nel Sud del Mondo e nelle periferie delle nostre città, con l’obiettivo di valorizzare e dare continuità a quell’impegno civico, sociale e politico che le ha caratterizzate. Tanto dalle esperienze di miseria e abbandono nei Paesi del Sud del Mondo  come dalle storie di sofferenza e dai volti conosciuti nelle periferie delle nostre città, è maturata la consapevolezza della radicale ingiustizia presente ancora oggi nelle nostre società: dinamiche di dominazione, di oppressione e di disuguaglianza, sia su un piano internazionale che tra classi sociali o gruppi etnici di uno stesso popolo.

Riscontrando spesso l’inadeguatezza dei numerosi programmi e progetti sociali esistenti – che nella teoria propongono il superamento di tali dinamiche ma il più delle volte contribuiscono ad alimentare questi squilibri sociali perpetuando forme di oppressione come il pensiero unico, l’autoritarismo, il razzismo e il neocolonialismo – Gondwana vuole essere “minoranza attiva” in grado di proporre un sistema sociale alternativo attraverso la mobilitazione della società civile e la crescita di un nuovo approccio alle relazioni tra i popoli: la diplomazia popolare[1].

Facendo propria la riflessione dell’educatore brasiliano Waldemar Boff nel suo testo “La diplomazia popolare”, Gondwana ha scelto di inserire questo termine nel proprio nome per autodefinirsi “associazione di cooperazione e diplomazia popolare”, trovando in questo concetto la migliore sintesi dello spirito, della visione e della metodologia con cui realizzare le proprie iniziative: la formazione dei giovani, la cooperazione, la solidarietà internazionale, il servizio civile all’estero e ogni altro tipo di scambio internazionale ed interculturale.

La diplomazia in sé è l’arte del dialogo e della mediazione tra culture e interessi diversi. Popolare è ciò che appartiene alla collettività, al popolo. “Diplomazia popolare” è, quindi, una forma di dialogo interculturale tra cittadini, persone comuni, dal basso. È l’idea forza che la “relazione” attraverso il dialogo e la conoscenza reciproca può costituire una fonte illimitata di arricchimento sociale, culturale e uno strumento essenziale per la risoluzione di conflitti e per la costruzione di una società pacifica, solidale e gioiosa.

Diplomazia popolare è “fare rete” tra minoranze che non vogliono restare silenziose.

La diplomazia popolare è quello che Boff definisce come “un incontro a piedi nudi” – la diplomazia “scalza” contrapposta a quella “togata”, istituzionale – che ha come obiettivo lo sviluppo di relazioni tra persone di culture differenti in virtù della loro appartenenza alla grande comunità umana.

“L’idea di fondo fondamentale è quella di favorire l’incontro tra cittadini comuni, persone di diverse culture, società, nazioni che entrano in dialogo in differenti modi e che, da uguale a uguale, cercano convergenze per un agenda di lavoro comune finalizzata ad obiettivi comuni seguendo la logica dell’agire localmente, pensare globalmente.”

Diplomazia Popolare è, dunque, nonviolenza e ricerca di integrazione per il raggiungimento di una società globale libera e egualitaria, nella quali le relazioni di dominazione siano superate.

Dialogo Interculturale e Diplomazia Popolare rappresentano, per Gondwana, delle possibilità concrete per favorire il cambiamento della società, per smantellare i parametri culturali di dominazione tra Nord e Sud del mondo e per costruire un altro modello di cooperazione e di convivenza internazionale, basato sui valori di pace, libertà, giustizia sociale e ambientale.

A volte la semina è lenta, silenziosa e poco visibile. Altre volte è più rapida e rumorosa. Ogni contesto è diverso da un altro, ogni momento è unico e ogni incontro di persone irripetibile.

CON I GIOVANI, PER I GIOVANI

Gondwana ritiene il volontariato – in Italia e all’estero – una componente fondamentale e imprescindibile delle proprie attività.

In Italia, l’organizzazione sostiene e promuove il coinvolgimento e la partecipazione attiva dei volontari, in particolare le giovani generazioni, in attività di promozione, informazione e sensibilizzazione finalizzate alla diffusione di una cultura della pace e nell’attività di raccolta fondi.

Volontari, opportunamente formati, possono essere impiegati in progetti di servizio civile e cooperazione all’estero nel supporto di attività specifiche in collaborazione con i partner locali.

• Nelle attività di formazione al volontariato Gondwana si pone l’obiettivo del coinvolgimento delle giovani generazioni ad un impegno nei servizi di utilità sociale  con mezzi non armati e nonviolenti. L’impegno con e per i giovani è, infatti, finalizzato a rafforzare i legami che sostanziano e mantengono coesa la società civile, che rendono vitali le relazioni all’interno delle comunità,  che allargano alle categorie più deboli e svantaggiate la partecipazione alla vita sociale, attraverso azioni di solidarietà, inclusione, coinvolgimento e partecipazione e che realizzano reti di cittadinanza mediante la partecipazione attiva delle persone alla vita della collettività e delle istituzioni a livello locale, nazionale, europeo ed internazionale.

• Gondwana si impegna nella formazione dei giovani attraverso il metodo dell’“imparare facendo”, a fianco di persone più esperte in grado di trasmettere il loro saper fare ai giovani, lavorandoci insieme, facendoli crescere in esperienza e capacità, valorizzando al massimo le risorse personali di ognuno;

• Gondwana riconosce il diritto dei volontari di essere impegnati per le finalità del progetto e non per esclusivo beneficio dell’ente, di essere pienamente coinvolti nelle diverse fasi di attività e di lavoro del progetto, di verifica critica degli interventi e delle azioni, di non essere impiegati in attività non condivise dalle altre persone dell’ente che partecipano al progetto, di lavorare in affiancamento a persone più esperte in grado di guidarli e di insegnare loro facendo insieme; di potersi confrontare con l’ente secondo procedure certe e chiare fin dall’inizio a partire delle loro modalità di presenza nell’ente, di disporre di momenti di formazione, verifica e discussione del progetto proposti in modo chiaro ed attuati con coerenza;

• Gondwana inoltre chiede ai giovani di accettare il dovere di apprendere, farsi carico delle finalità del progetto, partecipare responsabilmente alle attività dell’ente indicate nel progetto di servizio civile nazionale, aprendosi con fiducia al confronto con le persone impegnate nell’ente, esprimendo nel rapporto con gli altri e nel progetto il meglio delle proprie energie, delle proprie capacità, della propria intelligenza, disponibilità e sensibilità, valorizzando le proprie doti personali ed il patrimonio di competenze e conoscenze acquisito, impegnandosi a farlo crescere e migliorarlo;

I VALORI DI RIFERIMENTO

1. Solidarietà, Uguaglianza e Non discriminazione. Principio di responsabilità personale e collettiva. Tutta l’attività di Gondwana si ispira al principio di solidarietà e eguaglianza così come delineato dagli artt. 2 e 3 della Costituzione Italiana, al rispetto della vita umana come indicato nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite. Tali principi etici fondamentali debbono essere riconosciuti, condivisi e applicati sia all’interno dell’organizzazione sia nei rapporti con qualsiasi soggetto con il quale Gondwana si trovi a collaborare.

2. Lotta alla povertà. Gondwana si impegna a sradicare la povertà rimuovendone le cause per favorire uno sviluppo più equo e sostenibile. Gondwana intende promuovere e tutelare i diritti dei gruppi più svantaggiati della popolazione, in particolare minori, donne, disabili e migranti.

3. Ripudio della guerra e affermazione del principio della nonviolenza. Gondwana si impegna ad operare per la piena attuazione e rispetto dell’Art.11 della Costituzione Italiana che recita: “L’Italia ripudia la guerra come strumento di offesa alla libertà degli altri popoli e come mezzo di risoluzione delle controversie internazionali; consente, in condizioni di parità con gli altri Stati, alle limitazioni di sovranità necessarie ad un ordinamento che assicuri la pace e la giustizia fra le Nazioni; promuove e favorisce le organizzazioni internazionali rivolte a tale scopo”.

4. Autonomia e Indipendenza. In coerenza con i valori formulati, Gondwana si impegna ad operare sempre in totale indipendenza da interessi privati e autonomia da politiche governative.

5. Condivisione e confronto. Gondwana riconosce il valore del confronto e della condivisione, che applica nelle proprie relazioni con le istituzioni, le agenzie internazionali, gli altri enti di cooperazione internazionale e le comunità locali. Gondwana si impegna a co-progettare con i propri partner sulla base di obiettivi condivisi.

6. Lavoro di rete. Gondwana rifugge da ogni forma di esercizio autoritario e unilaterale della propria attività e ritiene fondamentale per la realizzazione della propria mission il coinvolgimento delle realtà locali civili e religiose. Gondwana ritiene quindi necessario istituire canali di dialogo con le autorità responsabili dei paesi coinvolti avviando, nella realizzazione degli interventi a livello locale, una prassi di partenariato stabile, utile a garantire il raggiungimento degli obiettivi previsti con risultati durevoli nel tempo.

7. Interculturalità e rispetto delle culture e costumi. Gondwana si impegna ad operare con rispetto della cultura locale, favorendo il dialogo interculturale e promuovendo i diritti e la dignità della persona, come previsto dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite

8. Professionalità. Gondwana si impegna ad adottare un approccio professionale e responsabile, volto ad ottenere la massima efficacia, che risponda alle reali necessità e ai bisogni di coloro che – direttamente o indirettamente – beneficiano del sostegno delle organizzazioni socie.

9. Sostenibilità ed efficacia degli interventi. Gondwana si pone l’obiettivo di offrire un modello di sviluppo concreto e durevole. Per questo intende cooperare in una logica multisettoriale privilegiando gli interventi complessivi sul territorio. Nella realizzazione dei suoi progetti, Gondwana si impegna a lavorare fianco a fianco con i partner locali, coinvolgendoli attivamente e valorizzando le strutture e le risorse presenti in loco, monitorando costantemente l’efficacia dei propri interventi e facilitando la trasmissione e condivisione di competenze con i beneficiari, affinché sia garantita la sostenibilità e continuità degli interventi.

10. Gondwana si impegna a garantire una gestione trasparente, sia nei confronti dei donatori, sia nei confronti dei partner; riconoscendo la necessità di rendere conto delle loro attività, tanto sul piano finanziario che su quello dell’efficacia degli interventi.

PRINCIPI DI COMPORTAMENTO ed OBBLIGHI ETICI

Chiunque a qualsiasi titolo collabori con Gondwana è tenuto a conoscere e rispettare i principi del presente Codice.

In particolare, è imprescindibile che siano garantiti i seguenti principi.

• Il principio di legalità e il rispetto delle Leggi e dei regolamenti La conoscenza e il rispetto delle norme vigenti nel contesto in cui si opera – sia in Italia che all’estero – costituisce il presupposto di ogni comportamento. Gondwana non tollera condotte che violino la legge.
• Il principio di non discriminazione. Tutti gli operatori, nelle relazioni intrattenute con i soggetti con i quali si trovano ad operare, sono tenuti ad evitare qualsiasi discriminazione fondata su sesso, stato di salute, età, nazionalità, orientamenti politici e religiosi.
• Tolleranza zero verso reati ed abusi contro minori e persone in situazione di vulnerabilità. In conformità con quanto previsto dalla legislazione italiana ed europea e dalle convenzioni internazionali, Gondwana applica una politica di “tolleranza zero” verso qualsiasi tipo di comportamento lesivo della dignità, della libertà e dei diritti della persona e si adopera per la tutela e la protezione delle vittime. In particolare, date le particolari condizioni di intervento nei contesti esteri, Gondwana si impegna ad applicare la massima sanzione disciplinare e collaborare con l’Autorità giudiziaria al fine di perseguire chiunque tra i suoi dirigenti, collaboratori, volontari o dipendenti, sia riconosciuto colpevole di abusi su minori, donne, disabili e persone in situazione di vulnerabilità, anche qualora le leggi vigenti nel paese estero non prevedano il reato.
• La tutela della sicurezza. Ogni collaboratore deve pensare alla sicurezza e rispettare le procedure e i protocolli adottati. Sono assolutamente da evitare tutte le azioni od omissioni che possano cagionare un rischio per la salute e la sicurezza propria, di altri operatori o di terze persone.
• Il divieto di coinvolgimento in operazioni militari e in attività politiche. Chi opera per Gondwana non deve in alcun modo essere coinvolto in operazioni militari e in attività politiche nei paesi esteri nei quali sono realizzati i progetti. Altrettanto è vietato utilizzare l’impegno per Gondwana o anche solo l’immagine dell’Organizzazione per favorire partiti o movimenti politici. Per gli operatori con ruoli di rappresentanza, l’assunzione di una carica politica o istituzionale deve essere preventivamente comunicata a Gondwana che potrà valutare l’eventuale sussistenza di conflitti d’interessi ostativi alla prosecuzione del rapporto.
• L’indipendenza e la prevenzione della corruzione. Coloro che operano per Gondwana devono essere indipendenti sotto ogni profilo. È quindi vietato ricevere o accettare compensi, doni o qualsiasi forma di beneficio o utilità da persone fisiche o da enti che possano trarre un vantaggio, anche solo in termini potenziali, dall’attività svolta da Gondwana. Allo stesso modo, Gondwana vieta di corrispondere compensi, benefici o favori a terzi – al di fuori delle consuetudini dell’Ente in particolari occasioni dell’anno – allo scopo di procurare vantaggi diretti o indiretti all’Associazione.
• L’uso dei beni di Gondwana. I collaboratori sono dotati di beni di proprietà di Gondwana per lo svolgimento delle attività professionali. Detti beni dovranno essere custoditi diligentemente e il loro utilizzo dovrà essere funzionale ed esclusivo allo svolgimento delle attività dell’Organizzazione e agli scopi autorizzati dalle specifiche funzioni.
• Il divieto di utilizzare sostanze psicotrope. Gli operatori (volontari, espatriati, civilisti) non devono mai lavorare sotto l’influenza di droghe, alcool, sostanze psicotrope e, più in generale, di tutte le sostanze illegali nel Paese in cui si opera. La presenza di nessuna di queste sostanze è permessa negli uffici e nelle strutture comuni di Gondwana.
• La condotta tenuta nella vita privata. Le condotte personali di vita non dovranno essere in evidente contraddizione con le finalità dell’organizzazione. Comportamenti marcatamente contrastanti con i principi e gli obiettivi perseguiti da Gondwana, pur se non commessi in stretta connessione con il rapporto di collaborazione, possono infatti costituire una grave lesione dell’immagine di Gondwana.

GOVERNANCE DELL’ASSOCIAZIONE

L’associazione Gondwana:

• è impegnata fin dalla sua fondazione a dotarsi di un’organizzazione che consenta di distinguere chiaramente compiti, responsabilità e processi decisionali.
• intende perseguire obiettivi adeguati alla struttura, utilizzando al meglio le risorse disponibili, secondo i principi di efficacia ed efficienza.
• garantisce, nel rispetto della privacy, adeguate informazioni relativamente al suo operato, a tutti gli stakeholders di riferimento: finanziatori, donatori, sostenitori, partners;
• fornisce informazioni veritiere sullo scopo e le finalità dei suoi progetti, garantendo in primo luogo il rispetto della dignità di ogni persona;
• nelle attività di comunicazione, di sensibilizzazione di raccolta fondi, promuove la conoscenza obiettiva e la realtà dei paesi oggetto di intervento, senza discriminazioni di genere, di razza, di religione, e senza utilizzare in modo deformato – ai fini delle proprie iniziative – le informazioni e le immagini appositamente raccolte;
• è aperta e disponibile al confronto verso la propria base sociale e verso le altre associazioni;
• mantiene un’adeguata comunicazione con i soci, i sostenitori, i collaboratori e i volontari, comunicando strategie, programmi ed ogni informazione utile per un’efficace partecipazione e sviluppo della vita associativa.

GESTIONE delle RISORSE FINANZIARIE ed UMANE

Gondwana riconosce nella trasparenza e nella correttezza della contabilità e della gestione delle risorse umane un presupposto ineludibile della propria attività.

Pertanto:

• rispetta le leggi vigenti in materia di bilanci e adempie agli obblighi amministrativo-contabili previsti dalle norme. La contabilità è improntata a principi contabili universalmente riconosciuti e regolati dalla legge;
• garantisce che le informazioni e i dati dell’associazione forniti a soggetti terzi e le rilevazioni contabili dei fatti di gestione sono improntati a veridicità, trasparenza, chiarezza, accuratezza e completezza. Apposite procedure ne confermano l’effettività;
• combatte ed elimina pratiche di corruzione e favori illegittimi compiuti all’interno dell’organismo e/o da soggetti esterni nei confronti dell’ organismo.
• rispetta i diritti e tutela la sicurezza dei collaboratori e dei volontari che operano all’estero;
• riconosce il valore dell’apporto umano e professionale delle persone che con essa operano e lavorano, indipendentemente dalla forma del rapporto (es: dipendenti, collaboratori, consulenti, volontari).
• attribuisce importanza fondamentale ai valori della dedizione, della professionalità e dell’impegno dei propri collaboratori e li tutela. Tali valori sono determinanti per il conseguimento degli scopi e degli obiettivi dell’associazione. Gondwana si impegna pertanto a sviluppare le competenze professionali e relazionali degli operatori, affinché ciascuno possa esprimere al meglio le proprie potenzialità, trovando la miglior collocazione possibile nell’organizzazione dell’associazione
• evita qualsiasi tipo di discriminazione: riconosce l’uguaglianza dei collaboratori e s’impegna per offrire a tutti le medesime opportunità di crescita professionale, facendo in modo che ciascuno possa godere di un trattamento equo, basato su criteri di merito, senza alcuna discriminazione di sesso, età, disabilità, religione, nazionalità od origine razziale e opinioni politiche e sindacali. Unico limite in questo senso possono essere le particolari situazioni di sicurezza o di difficoltà del paese in cui il personale dovrà operare;
• promuove un contesto di lavoro sereno e professionale, che agevoli la diffusione e la conoscenza di tutti gli elementi utili al perseguimento degli obiettivi perseguiti dall’Organizzazione. Per tale ragione raccomanda ai propri collaboratori- indipendentemente dal ruolo rivestito e dalle responsabilità assegnate – un atteggiamento relazionale franco, diretto e collaborativo;
• adotta tutte le misure per ridurre i conflitti connessi al rapporto di lavoro o di collaborazione e per risolvere consensualmente le controversie che dovessero insorgere;
• assicura la tutela della privacy dei dipendenti ed il diritto degli stessi a lavorare senza subire illeciti condizionamenti;

• nelle attività all’estero, informa accuratamente il personale sulle condizioni di vita e di sicurezza dei paesi in cui il dipendente, volontario o collaboratore dovrà operare, nonché sulle pratiche sanitarie e di prevenzione a cui si deve attenere. Parimenti esige da parte del personale di sede e di tutti i collaboratori il rispetto dei diritti fondamentali della persona e un comportamento rispettoso degli usi, culture e confessioni locali in linea con i principi etici di Gondwana.
• nelle attività all’estero impiega prioritariamente e valorizza professionalmente le Risorse Umane locali, senza alcuna discriminazione, nel rispetto delle norme in materia di lavoro del paese in cui operano, garantendo in ogni caso il rispetto delle norme internazionali di tutela del lavoro;

TUTELA DELLA PRIVACY

Gondwana si impegna ad applicare la normativa nazionale (D.Lgs. 196 del 30/06/2003) ed europea (Direttiva 95/46/EC e Regulation (EC) No 679/2016) per il trattamento dei dati sensibili raccolti nelle banche dati e negli archivi cartacei finalizzato all’esercizio delle proprie attività. Tutti i dipendenti, volontari e collaboratori sono tenuti a tutelare la riservatezza di tali dati e ad adoperarsi affinché siano osservati gli adempimenti previsti dalla normativa in materia di privacy.

INDIPENDENZA ESTERNA E INTERNA: I CONFLITTI D’INTERESSE

Gondwana e i propri operatori sono autonomi e indipendenti da qualsiasi forma di interesse di persone fisiche o giuridiche pubbliche e private.

Per tale ragione Gondwana e i propri operatori s’impegnano a rimuovere ogni situazione che possa costituire o determinare un conflitto di interesse, anche potenziale.

Eventuali situazioni personali di conflitto di coloro che operano per Gondwana dovranno essere immediatamente comunicate.

VIOLAZIONE DEL CODICE ETICO E SANZIONI

Ogni comportamento contrario ai principi e alle disposizioni del “Codice Etico” verrà perseguito e sanzionato, in quanto lesivo del rapporto fiduciario con l’Associazione. L’applicazione delle sanzioni disciplinari prescinde dall’instaurazione di un eventuale procedimento penale.

Sono da considerarsi illeciti disciplinari gravi tutti i comportamenti compresi tra i reati previsti dal Codice Penale italiano, dal D.Lgs 231/2001 e dalla normativa locale qualora il fatto si sia verificato nell’ambito delle attività che Gondwana svolge all’estero.

Eventuali provvedimenti sanzionatori per violazione del “Codice Etico” saranno commisurati al tipo di violazione ed alle sue conseguenze per l’Organizzazione, nel rispetto della normativa applicabile e dei Contratti Collettivi Nazionali vigenti.

LA COLLABORAZIONE CON L’AUTORITÀ GIUDIZIARIA

Gondwana, ove se ne presentasse l’esigenza, collabora con la massima trasparenza e disponibilità all’esercizio della funzione giurisdizionale.

Non tollera condotte reticenti di nessun tipo volte a una rappresentazione non veritiera dei fatti, anche ove dovesse derivarne per Gondwana un pregiudizio.

È in ogni caso vietato assumere per conto di Gondwana decisioni che possano avere conseguenze in termini di benefici – sia patrimoniali sia non patrimoniali – per se stessi, per propri parenti o famigliari, conviventi, amici, per persone giuridiche nelle quali vi sono interessi del soggetto che assume le decisioni o di quelli appena indicati.

I DESTINATARI DEL CODICE ETICO E LA SUA DIVULGAZIONE

Sono destinatari del Codice Etico tutti i collaboratori di Gondwana, senza distinzioni né eccezioni, i soggetti donatori, finanziatori e chiunque contribuisca volontariamente al sostegno e allo sviluppo di Gondwana.

Costoro hanno l’obbligo di conoscere le norme e di astenersi da comportamenti contrari alle stesse.

L’Associazione si  impegna  alla  diffusione,  verifica  e  monitoraggio  del  presente “Codice Etico e di Condotta”, nonché all’applicazione delle relative sanzioni in caso di mancata osservanza delle disposizioni previste dello stesso.

Il Codice è messo a disposizione mediante distribuzione agli operatori in formato cartaceo o elettronico e con apposito link collocato nella home page del sito internet istituzionale. All’atto dell’assunzione o al principio di ogni nuova collaborazione, saranno esplicitati e resi conoscibili i contenuti del presente “Codice Etico”.

• compito delle persone che occupano posizioni di responsabilità in Gondwana dare concretezza ai principi e contenuti del presente Codice, facendosene carico verso l’interno e l’esterno e rafforzando la fiducia, la coesione e lo spirito di gruppo.

Ogni esponente dell’organizzazione ha, altresì, il dovere di:

• rivolgersi ai propri responsabili in caso di necessità di chiarimenti sulle modalità di applicazione delle norme di condotta indicate dall’Ente;

• riferire tempestivamente ai responsabili dell’Ente qualsiasi notizia, di diretta rilevazione o riportata da altri, in merito a possibili violazioni delle norme del Codice e qualsiasi richiesta gli sia stata rivolta di violare;

• collaborare con le strutture deputate a verificare le possibili violazioni.

Chi occupa posizioni di responsabilità è consapevole che deve con il proprio comportamento fornire un esempio per i propri collaboratori e indirizzarli all’osservanza del Codice, nonché sollecitare gli stessi a formulare interrogativi e suggerimenti in merito alle singole disposizioni.

[1] Il concetto della Diplomazia popolare nasce agli inizi degli anni ‘90 e nel corso del tempo si è sviluppato in differenti accezioni. L’espressione è di Gorbaciov, che la utilizzò nel discorso di apertura della 43^a sessione dell’Assemblea Generale delle Nazioni Unite, nel dicembre del 1988.